SYSTEM 安心の諸制度
永瀬石油では、弊社独自のサポート制度に加えて、出光興産ブランドが持つ豊富な教育コンテンツを活用するとともに、
キャリアパスを明確化し、社員一人ひとりが働きがいをもってスキルやキャリアを伸ばすことができる環境づくりに努めています。
TRAINING 研修制度
個々の成長を後押しし、高いレベルでやりがいを持って仕事に取り組んでもらうべく従業員の育成に力を注いでいます。
新入社員から若手・中堅社員、初級～上級管理職にいたる全ての社員に、職種別・階級別の各種集合研修などの教育体制を整え、一人ひとりのビジネススキルアップをサポートしています。
DEVELOPMENT キャリア支援
入社後のキャリアをサポートする各種制度や、認定制度を通じて個人のスキルや希望に応じたキャリア形成を支援しています。
一人ひとりが自身の育成計画・将来計画（短期・中期・長期のキャリアプラン）を作成し、これを元に階層別研修や経験を積み重ねることで、やりがい・人材育成に繋げます。また、各種資格取得についても手厚くサポート！
CULTURE 社風と待遇
当社では社員の「ライフ」にも目を向け、リフレッシュ休暇の取り組みや、男性育休取得の推進など、フレキシブルで多様性に富んだ効率的な働き方の推進に真摯に取り組み、従業員の豊かな人生をサポートして参ります。
休暇取得奨励
計画的な休暇取得を進めるための奨励制度により、上長と業務スケジュールについて話し合い、休暇の取得を促す機会を設けます。
女性活躍推進
女性がより活躍しやすい職場環境を整えるため、永瀬石油では育児休暇・休業の制度を設け、男性社員の取得も推進しています。
褒める文化
永年勤続表彰では、従業員の永年の会社への貢献を称える勤続10年以上から以後20年、30年、40年と10年ごとにに表彰を行いっています。
対象者は休暇と褒賞が受けられます。
柔軟な働き方
時短勤務など個人の事情に応じて柔軟な働き方を実現するための制度を設け、多様性に富んだ効率的な働き方を推進しています。
本社などの部署では、テレワーク在宅勤務を積極的に推奨しています。
アポロサービスステーションなどの部署では、資格取得のための日程確保や個人の事情に合わせて柔軟なシフトを組み、それぞれのキャリアライフプランとの両立、効率的な働き方を推進しています。
多様な社内イベント
会社のビジョンを共有したり、知らない従業員同氏が関わりあえる機会として、アポロカップ、部内横断会議、成功事例共有会、ビジネスアイディア会などの各種社内イベントを定期的に開催しています。
